Développer la philosophie managériale

Recrutement des hommes-clé dans l’entreprise familiale.

Intégration de la philosophie managériale dans le contexte familial : assurer la pérénnité et le développement de l'entreprise tout en fidélisant les actionnaires au fil des générations, participation active de la famille à la stratégie, médiation (protocole familial, etc.).

Accompagnement des entrepreneurs et des dirigeants : faciliter l’intégration à un nouveau poste, détermination des objectifs stratégiques, etc.

Faciliter les successions

Valoriser le patrimoine immatériel familial

Formation au profit de membres de familles fortunées qui manquent d’éléments d’appréciation de la réalité financière et des modalités de contact et de collaboration avec les établissements bancaires.

Bilan de développement pour construire un projet professionnel et/ou personnel.

Contribuer à la réussite des projets en offrant un soutien dans la conduite de changement

Accompagnement des bouleversements liés à la cession d’actifs importants : transmission d’entreprise, cession d’actifs historiques. …