Attachant une grande importance à la qualité de notre service, nous vous proposons des prestations adaptées à chaque contexte de recrutement.

Étude de l’historique, de la structure, des objectifs et de la philosophie managériale de l’entreprise,

Définition des caractéristiques des postes :

• Entretien approfondi avec la Direction
• Analyse du poste et des compétences requises
• Détermination du profil du candidat et élaboration d’un argumentaire ciblé

Mise à disposition de moyens de prospection :

• Mise en oeuvre d’un moyen de prospection adapté : réseau, approche directe, annonces, cooptation
• Sélection sur entretien, contrôle de références
• Présentation en toute confidentialité des candidats sélectionnés par un dossier détaillé

Transparence et accompagnement :

• Engagement contractuel sur une date de présentation d’une liste de candidats
• Échanges hebdomadaires
• Aide dans le choix final de l’entreprise du candidat à retenir

Suivi de l’intégration du candidat : Tiaré veille à maintenir des échanges avec l’entreprise et le candidat recruté au cours des mois suivant l’intégration afin d’évaluer la réussite du projet et le respect des engagements. Nous nous tenons, par ailleurs, à votre disposition pour vous assister dans vos besoins de formation.

Si dans les six mois suivant son entrée en fonction, le candidat ne donne pas satisfaction et quitte l’entreprise, nous reprenons la recherche sans supplément d’honoraires : nous visons une adéquation durable entre le professionnel que vous engagez et les caractéristiques de votre entreprise.