Créer la confiance

Notre objectif est de recruter pour les entreprises des cadres/dirigeants s'intégrant à leur culture, participant à leur stratégie de développement et capables d'augmenter par leurs compétence la valeur ajoutée.

Nos évaluations professionnelles sont de véritables expertises permettant d’objectiver le profil et le potentiel des personnes évaluées. Elles offrent à nos clients des éléments fiables pour :

• Etayer leur choix de recrutement
• Détecter le potentiel et gérer les compétences individuelles ou collectives
• Responsabiliser leurs collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Accompagner l’encadrement dans des projets de mobilité
• Anticiper et ajuster offres et besoins en matière de formation.

Par ailleurs notre objectif est d'optimiser la gestion de vos hommes-clé, la principale richesse de l'entreprise restant le capital humain :

• Conseil sur la mise en place de dispositifs de rémunérations individuels et collectifs tels que les BSPCE, les plans de stock options, ...
• Conseil sur les licenciements, les procédures disciplinaires,
• Participation, intéressement, épargne salariale,
• Couverture prévoyance, frais de santé,
• Harmonisation des statuts, accompagnement dans les opérations de fusions,
• Gestion des compétences, référentiels métiers.

Outplacement

Objectif : aider le dirigeant ou le cadre à trouver un emploi qui correspond à sa personnalité, ses motivations, son savoir faire professionnel.

• Bilan de carrière, de développemet / projet de vie,
• Définition d’un plan méthodique de recherche (outils et moyens),
• Rapprochement du savoir-faire,
• Définition de cibles appropriées en fonction du profil par panel clients/par réseau relationnel,
• Soutien / contrôle / esprit critique / entraînement à des méthodes / préparation,
• Bilan d’après entretien,
• Suivi de l’intégration du candidat.